[Legal Academy] Практика трудовых отношений (Евгений Хохлов, Ольга Дученко, Елизавета Фурсова)

О курсе:
Как грамотно составить трудовой договор? Какие нюансы нужно учесть при внесении в него изменений? Как привлечь работника к ответственности? Что нужно предусмотреть, чтобы работник не мог оспорить прекращение трудовых отношений? Ответы на все эти вопросы раскрываются в курсе «Практика трудовых отношений».
В курсе подробно и пошагово рассмотрен процесс регулирования трудовых отношений, подготовки и заключения трудового договора, внесения в него изменений, регулирования отношений с отдельными категориями работников, порядок привлечения к ответственности сторон трудовых правоотношений и прекращения трудовых отношений, и многие другие вопросы, на которые важно обратить внимание при вступлении в трудовые правоотношения.
Лекторы со ссылками на судебную практику рассматривают ситуации, которые чаще всего вызывают споры, и дают практические рекомендации, как минимизировать риски, связанные с оспариванием работниками решений, принимаемых работодателем, а также привлечением работодателей к ответственности.
Программа:
Актуальные проблемы правового регулирования трудовых отношений
Особенности правового регулирования трудовых отношений
Локальные нормативные акты
Внутренние политики компаний
Интеграция политик иностранных компаний для использования в российском офисе
Порядок ознакомления с локальными нормативными актами
Судебные акты как источник трудового права
Основания возникновения трудовых отношений (трудовой договор, гражданско-правовой договор, фактическое допущение к работе)
Разграничение трудового договора и гражданско-правовых договоров
Переквалификация гражданско-правового договора в трудовой договор
Отличия трудового договора от служебного контракта
Юридическая природа договора о предоставлении труда работников (персонала)
Фактическое допущение к работе. Судебные споры об установлении факта трудовых отношений
Платформенная занятость
Правовые нюансы заключения и составления трудового договора, должностной инструкции
Гарантии при приеме на работу
Необоснованный отказ в приеме на работу
Предварительный этап заключения трудового договора
Порядок заключения трудового договора и оформления приема на работу
Виды трудовых договоров по срокам действия
Содержание трудового договора: какие условия нужно предусмотреть при составлении договора
Особенности заключения трудовых договоров с работодателями – субъектами малого предпринимательства и физическими лицами
Нюансы составления должностной инструкции
Содержание должностной инструкции
Изменение трудового договора
Основания изменения трудового договора
Перевод на другую работу, отличие перевода от перемещения; виды перевода на другую работу
Изменение организационных или технологических условий труда
Обзор судебной практики по спорам, связанным с изменением трудового договора
Отстранение от работы
Практические вопросы прекращения трудового договора: разбор спорных ситуаций
Основания прекращения трудового договора
Расторжение трудового договора по соглашению сторон
Прекращение срочного трудового договора
Расторжение трудового договора по инициативе работника
Расторжение трудового договора по инициативе работодателя: ликвидация, сокращение численности или штата работников, дисциплинарные увольнения
Прекращение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон
Прекращение трудового договора с особой категорией работников: инвалиды, беременные женщины, лица предпенсионного возраста и пенсионеры
Иные основания прекращения трудового договора
Порядок применения дисциплинарных взысканий, типичные процедурные нарушения, оценка соразмерности взысканий
Особенности регулирования труда отдельных категорий работников: топ-менеджеров, дистанционных работников, иностранных граждан
Оформление трудовых отношений с топ-менеджерами
Трудовые отношения с топ-менеджерами: что нужно учесть на этапе составления трудового договора и в ходе его исполнения
«Золотые парашюты» и выплата компенсаций топ-менеджерам
Прекращение трудового договора с топ-менеджерами
Ответственность топ-менеджеров
Практические аспекты трудовых отношений с дистанционными работниками: особенности заключения трудового договора, содержание и прекращение трудового договора, перевод работников на дистанционную работу (процедура, способы, риски)
Общие положения об особенностях регулирования труда иностранных граждан в РФ: постоянно проживающие иностранные граждане в РФ, временно проживающие иностранные граждане в РФ, временно пребывающие иностранные граждане в РФ, высококвалифицированные специалисты
Материальная ответственность работника перед работодателем
Понятие и виды материальной ответственности работника
Отличие материальной ответственности работника от гражданско-правовой
Обстоятельства, исключающие материальную ответственность работника
Порядок привлечения работника к материальной ответственности
Проблемы привлечения работника к материальной ответственности
Ответственность работодателей и должностных лиц за нарушения трудового законодательства
Материальная, гражданско-правовая и дисциплинарная ответственность работодателя – понятия, основания привлечения
Административная ответственность – понятие, распространенные основания привлечения, смягчение ответственности
Уголовная ответственность – понятие, основания привлечения
Цифровизация трудовых отношений
Законодательные инициативы и тренды: внедрение электронного документооборота
«Электронные трудовые книжки» и обязанности работодателей в связи с их введением
Изменение правил ведения и хранения «бумажных» трудовых книжек
Контрольно-надзорные мероприятия, анализ судебной практики по спорам с надзорными органами
Риск-ориентированный подход
Проверки ГИТ: новый порядок проведения проверок и досудебного обжалования решений (действий) ГИТ
Разрешение трудовых споров между работником и работодателем
Право работника и работодателя на обращение в суд за разрешением индивидуального трудового спора
Процессуальные сроки и сроки давности по спорам о взыскании заработной платы, оспаривания дисциплинарных взысканий и иные
Процессуальные особенности разрешения трудовых споров
Анализ актуальной судебной практики, спорные вопросы
Объем курса: 32 академических часа